企业为什么需要健康管理服务
  • 企业管理者处于“高危”的临界线上

    在2004年4月,有调查结果表明,企业家中患“肠胃等消化系统疾病”占30.77%、“高血糖、高血脂以及高血压”占23.08%、“吸烟和饮酒过量”占21.15%。同时90.6的企业家处于“过 劳”状态、28.3%的企业家“记忆力下降”、 26.4%的企业家“失眠”......

  • 中国企业48%的员工处于“亚健康”状态

    在过去20多年中,平均一个企业的“有形资产”已从70%左右降到了15%左右,取而代之的是 企业的“无形资产”,而造就企业“无形资产”的最重要部分就是“人力资源”。据《中国青年报-青年时讯》的报告,卫生部曾对10个城市上班族进行了调查,发现处于亚健康状态的人占48%。

  • 企业为什么要在乎员工?

    大多数中国企业对于员工的重要性仍然只是停留在概念上。当企业考虑投资时,对于员工薪资、国家规定的基本福利以外的任何对于员工的投入往往会让位于公司其 他方面的投资。

  • 企业管理者必须思考一系列问题

    如何有效保护特殊人才,降低精英人才损失风险?


    如何预防企业员工慢性疾病的发生?


    如何按照员工的身体健康状况考量公司新人培养及晋升计划?


    企业员工医药费用逐年增长,怎样遏制?


    投资健康与将来支付高额医药费哪个会更好?

能为您做的
  • 提高劳动生产率

    提高员工身体素质,使员工工作精力充沛、生产效率高;减少因生病缺勤等产生的工作不协调影响工作进度。


    对员工健康关心,提高员工企业归属感和工作热情,提高工作效率

  • 节约人力资源损失

    通过健康干预降低发病率,减少病假和健康事假,降低病假工时和事假工时 。


    通过就医绿色通道服务,提高看病就医的速度与有效性,减少看病的工时消耗。

  • 这是一项激励员工的福利待遇和激励手段

    提供员工就医绿色通道,解决员工看病就医难的问题。


    提供各种医疗保健咨询和服务,使员工享有专业的个性化指导。

    通过健康干预措施,降低员工发病率和亚健康状态,显示企业对员工的真正关心。

  • 减少企业医疗保健相关支出

    该服务对企业医疗保健相关支出做出了系统综合考虑,统筹安排,降低企业总的医疗支出 。

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